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睿升学校开展“比教学”活动的方案

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睿升学校开展“比教学”活动的方案

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  目前,省教育厅组织全省中小学校教师开展“课内比教学,课外访万家”活动。这次活动是由省级教育部门推动,在全省范围内开展的探索建设高素质教师队伍的重大举措,是在新课改背景下,掌握新技能,构建新机制,实现新目标的载体和重要抓手,是教育本质的回归,也是加强教师队伍建设的一项长期任务。
  “比教学”就是比教师的专业素质和能力、业绩,是常态化的岗位练兵和比武。这个“比武”不是一节集中各种优质资源,经过包装和精心准备的“优质课”、“示范课”,而是要把优质课常态化,让常态课优质化,真正让优质成为习惯。
  我校“比教学”活动领导小组由李校长挂帅,成员有刘辉强、毛禹玲、倪纯厚、潘必华、赫晓林、章德芬、雷小军。该活动全员参与,所有教师必须参加。
  活动按下列程序进行。
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  一、互相听课。每位教师每周至少听一节课,听课要随机进行。每学期内备课组内每位老师都听到,也可听其他学科的课。听课时,要有详细记载,并填写听课评价表。
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  二、互相评课。在听课的基础上,以备课组为单位,组织评课。评课内容包括教师专业素质,教学内容设计,教学方法设计,学生活动情况。评课内容要记载上交教学办。
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  三、与课堂教学相关的几个环节的评比。
  备课评比。在集体备课中,教学对教学内容重难点的把握,教学方法的设计,作业题的精选,由备课组评出优胜。并上报材料。
  导师制评比。教师在课外辅导学生方面,付出的时间,辅导的对象(针对性)、学生的反映,由年级组评出优胜,并上报材料。
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  四、学生评价。教学办组织学生对不同学科课堂教学进行评价,表达学生在课堂上的收获,真实感受和想法。
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  五、总结宣传和推广先进。每学期公布一次评比结果。整理出高效课堂的经验,先进的教学理念和方法,工作业绩。编辑成册。
  此项活动与绩效工资、奖励工资挂钩,与教师的评聘挂钩。对比武优胜者学校予以表彰和奖励,工资上浮一级。
  评价标准体系、评课表、学生评价表另行拟定。
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  教学办
  2011-10-11